Investieren Sie in Ihr Team:
Nachhaltige Recruiting-Strukturen statt teurer Abhängigkeit

So bauen wir Ihre interne Recruiting-Maschine:

Schluss mit dem Blindflug: Wir strukturieren Ihre Daten neu, eliminieren Fehlerquellen in den Schnittstellen und machen Ihre Personalwirtschaft transparent und steuerbar.

Candidate Journey Audit

Wir analysieren Ihren Bewerbungsprozess radikal aus der Brille des Talents. Wo ist die Hürde zu hoch? Wo dauert die Antwort zu lang? Wir identifizieren die „Abbruchkanten“, an denen Sie qualifizierte Bewerber verlieren, bevor Sie sie überhaupt kennengelernt haben.

Implementierung von Active Sourcing

Wir implementieren Methoden der aktiven Ansprache direkt in Ihrer HR-Abteilung. Wir richten Talent-Pools ein und definieren Prozesse, wie passive Kandidaten professionell und diskret angesprochen werden.

Training & Empowerment

Ihre HR-Mitarbeitenden erhalten Trainings in moderner Kandidatenansprache, Interviewführung und Conversionraten-Optimierung. So wird die Verwaltung zur vertriebsstarken Recruiting-Einheit.

Onboarding & Bindung

Recruiting endet nicht mit der Unterschrift. Die teuerste Fluktuation passiert in der Probezeit. Wir strukturieren Ihre Onboarding-Prozesse so, dass neue Mitarbeiter emotional ankommen, fachlich integriert werden und bleiben.

Ihr Einstieg: Der Oberender Personal-Quick-Check

Der Personalbereich ist mit 60 bis 70 % der Kosten der zentrale Leistungsfaktor Ihres Krankenhauses. Unser QuickCheck ist der erste Schritt, um das Steuer wieder in die Hand zu nehmen. Wir analysieren Ihren Status quo aus drei Perspektiven.

Name

Vorname

Funktion / Position

Einrichtung / Institution

E-Mail

Telefon

Nachricht

Ich stimme zu, dass meine Angaben und Daten zur Beantwortung meiner Anfrage elektronisch erhoben und gespeichert werden.

Ökonomische Sicherheit

ROI-Turbo: Die Investition in den Strukturaufbau amortisiert sich oft schon nach 3–4 Einstellungen, für die keineProvision fällig wird.

Skalierbarkeit: Einmal etablierte Prozesse funktionieren dauerhaft – egal ob Sie 5 oder 50 Pflegekräfte suchen. Die Grenzkosten pro Einstellung sinken.

Strategische Souveränität

Marken-Hoheit: Sie treten am Markt selbstbewusst auf, statt durch Dritte vertreten zu werden. Das stärkt Ihre Arbeitgebermarke (Employer Brand).

Wissenstransfer: Das Markt-Know-how (Wer sucht was? Wie ticken Bewerber?) landet in Ihrem Team, nicht in der Datenbank einer Agentur.

Strategiegespräch mit unseren Expertinnen & Experten vereinbaren.

Kostenfrei und unverbindlich: In einem persönlichen Gespräch mit unseren Experten (Bereich Personalcontrolling & Recruiting) analysieren wir Ihre aktuelle Lage. Kennen Sie Ihre wahren Recruiting-Kosten? Stimmen Ihre Hochrechnungen? Gemeinsam zeigen wir Ihnen Potenziale auf – vertraulich, konkret und auf Ihre Fragen zugeschnitten.

Recruiting erleben

Ergebnisse aus der Praxis

Gemeinsam mit unseren Kunden haben wir gezeigt: Der Kostenblock Personal ist steuerbar. Diese Erfolgsgeschichten stehen exemplarisch dafür, was möglich ist, wenn man Datenwahrheit schafft und Recruiting-Strukturen professionalisiert.

Praxiserfolg 1

Die 800.000-Euro-Sparmaßnahme

Ein Klinikum der Schwerpunktversorgung gab jährlich über 800.000 € für Personalvermittlung und Leiharbeit in der Pflege aus. Durch den von uns begleiteten Aufbau eines internen Active-Sourcing-Teams und die Optimierung der Karriereseite konnte die Abhängigkeit von Agenturen innerhalb von 12 Monaten um 70 % reduziert werden. Das frei gewordene Budget floss direkt in Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.

Praxiserfolg 2

Time-to-Hire halbiert

Ein Krankenhaus in ländlicher Region hatte massive Probleme bei der Nachbesetzung (Vakanzzeit: Ø 7 Monate). Durch die Analyse der „Candidate Journey“ wurden bürokratische Hürden im Prozess eliminiert und die Reaktionszeit auf Bewerbungen von 2 Wochen auf 48 Stunden gesenkt. Ergebnis: Die Zeit bis zur Einstellung sank auf Ø 3 Monate, die Zusage-Quote der Bewerber stieg um 40 %.

Häufige Fragen zum Recruiting von Oberender

Sind Sie eine Personalvermittlung?

Nein. Wir vermitteln keine Köpfe gegen Provision. Wir sind Berater, die Ihre Klinik befähigen, das Recruiting selbst erfolgreich durchzuführen. Unser Ziel ist Ihre Unabhängigkeit, nicht die dauerhafte Beauftragung.

Lohnt sich der Aufwand für unser kleines Haus?

Ja, oft sogar mehr als für große Konzerne. Gerade wenn das Budget knapp ist, schmerzt jede Agentur-Rechnung (oft 10.000 € – 20.000 €). Wenn Sie diese Summen sparen, haben Sie Budget für echte Mitarbeiter-Benefits frei.

Unsere HR-Abteilung ist schon überlastet, wie sollen wir das schaffen?

Ineffizientes Recruiting (z.B. Sichtung unpassender Profile, langes Warten auf Agenturen) frisst Zeit. Wir verschlanken Ihre Prozesse. Zuerst investieren wir gemeinsam Zeit in den Strukturaufbau, danach wird der operative Aufwand pro Einstellung spürbar geringer.

Brauchen wir teure Software-Lösungen?

Meistens nicht. Viele Kliniken nutzen ihre bestehenden Bewerbermanagement-Systeme nur zu 20 %. Wir optimieren die Nutzung Ihrer vorhandenen Tools, bevor wir über neue Investitionen sprechen.

Was, wenn wir akut Personal brauchen und nicht warten können?

Für akute Brände bieten wir Interims-Lösungen an. Wir können erfahrene Recruiter aus unserem Netzwerk temporär bei Ihnen einsetzen, um Vakanzen zu füllen, während wir parallel im Hintergrund die langfristigen Strukturen aufbauen.

Machen Sie auch Employer Branding?

Wir sorgen für die Basis. Ein schönes Logo (Branding) bringt nichts, wenn der Prozess dahinter (Recruiting) nicht funktioniert. Wir optimieren zuerst Ihre Prozess-Exzellenz und Candidate Journey. Darauf aufbauend beraten wir Sie gerne zur Schärfung Ihrer Arbeitgebermarke.

Ansprechpartner

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen – direkt und persönlich

Unsere Experten stehen Ihnen für eine erste Einschätzung Ihrer Situation persönlich zur Seite. Direkt, diskret und lösungsorientiert. Lassen Sie uns unverbindlich herausfinden, wo Ihr größter Hebel liegt.

Marcus Ries

Manager Personal

+49 89 8207516-0

Eva Hierz

Beraterin