Ihr Partner im Klinikmanagement. Entdecken Sie den Takt der Zukunft.
Deutsch

Werden Sie Taktgeber bei Oberender.

Rund 50 Expertinnen und Experten, verteilt auf die beiden Standorte Bayreuth und München sowie unsere Managementhäuser gehören zur Oberender Familie. Das Team wird ergänzt durch Mitarbeitende bei unseren Netzwerkpartnern und Tochterunternehmen.

Oberender - Krankenhausberatung - Klinikberatung - Klinikmanagement - Signet - braun

Benefits mit Wirkung

Eine hohe Kundenorientierung ist für uns selbstverständlich. Dabei wollen wir als Taktgeber entscheidende Impulse setzen, um Gesundheitsorganisationen nach vorne zu bringen. Dieses Ziel erreichen wir nur mit einem motivierten und kompetenten Team, in dem wir unsere Werte und Visionen leben und umsetzen können. Deshalb sind unsere Benefits auch keine leeren Versprechen, sondern täglich gelebte Realität.

Beständiger Arbeitgeber

Beständiger Arbeitgeber

  • Wir bieten Sicherheit durch langjährige Etablierung am Gesundheitsmarkt. Unsere loyalen Kunden sowie eine sehr hohe Weiterempfehlungsrate sprechen für sich.
  • Wir bieten Ihnen anspruchsvolle und zukunftsweisende Aufgaben im Gesundheitswesen. Mit unseren Projekten schaffen wir einen Mehrwert und bringen die Gesundheitsorganisationen voran.
  • Kein Fremdkapital: Wir sind niemandem Rechenschaft schuldig und können dadurch frei agieren.

Mitarbeiterentwicklung und Führung

Mitarbeiterentwicklung und Führung

  • Bei uns erleben Sie einen familiären, wertschätzenden Umgang über alle Hierarchiestufen hinweg. Das schafft das Gefühl, wirklich dazuzugehören.
  • Eine feste Zuordnung zu einer Führungskraft schafft Klarheit und Vertrauen.
  • Durch unsere Open door Policy tauschen wir uns ungeachtet von Hierarchien jederzeit und auf Augenhöhe miteinander aus.
  • Zweimal jährlich stattfindende Feedback-Gespräche zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften: Damit alle wachsen und das volle Potenzial entwickeln können.

Modernes Arbeiten

Modernes Arbeiten

  • Angepasst an die Lebensrealität unserer Mitarbeitenden ist hybrides Arbeiten bei uns selbstverständlich.
  • Durch flexible Arbeitszeiten können Sie Ihre Arbeit basierend auf Vertrauen und Verantwortung frei gestalten.
  • Wie wäre es mit einem Sabbatical? Ob Weltreise, bewusste Familienzeit oder soziales Engagement in Afrika - eine längere Auszeit vom Job ist für unsere Teammitglieder möglich.

Attraktives Vertragspaket

Attraktives Vertragspaket

  • Wir bieten eine unbefristete Anstellung. Das gibt Sicherheit und schafft Verbindlichkeit auf beiden Seiten.
  • Bei der betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir mehr als üblich.
  • Außerdem erhalten Mitarbeitende finanzierte Weiterbildungsmaßnahmen nicht nach dem Gießkannenprinzip, sondern sinnvoll und passend.
  • Und wir unterstützen bei der Mobilität u.a. mit einer Bahncard, ÖPNV-Ticket, Dienstwagen etc. Damit unser Team effizient und sicher unterwegs sein kann.

Teambildende Kultur

Teambildende Kultur

  • Durch bereichsübergreifende Projekte und Austausch in interdisziplinären Teams fördern wir gegenseitige Unterstützung statt „Silodenken“.
  • Wir veranstalten regelmäßige Teamevents. Ob gemeinsame Outdoor-Aktivitäten, zwanglose Treffen, Besuch des Oktoberfestes, Weihnachtsessen etc. - damit wird der Austausch und das Zusammengehörigkeitsgefühl gestärkt.

Gesundheit ist uns wichtig

Gesundheit ist uns wichtig

  • Wir fördern eine gelebte Work-Life-Balance. Die Arbeit ist durch smarte Organisation und Teamarbeit mit dem Privatleben vereinbar.
  • Auch unsere Eltern werden durch großes Entgegenkommen hinsichtlich Arbeitszeit und mobiles Arbeiten unterstützt. Voll bezahlte „Kinder-krank-Tage“ (4 pro Kind) sind für uns selbstverständlich.
  • Für die, die im Büro sind, stehen jederzeit Obst und Getränke bereit.

Beständiger Arbeitgeber

  • Wir bieten Sicherheit durch langjährige Etablierung am Gesundheitsmarkt. Unsere loyalen Kunden sowie eine sehr hohe Weiterempfehlungsrate sprechen für sich.
  • Wir bieten Ihnen anspruchsvolle und zukunftsweisende Aufgaben im Gesundheitswesen. Mit unseren Projekten schaffen wir einen Mehrwert und bringen die Gesundheitsorganisationen voran.
  • Kein Fremdkapital: Wir sind niemandem Rechenschaft schuldig und können dadurch frei agieren.

Mitarbeiterentwicklung und Führung

  • Bei uns erleben Sie einen familiären, wertschätzenden Umgang über alle Hierarchiestufen hinweg. Das schafft das Gefühl, wirklich dazuzugehören.
  • Eine feste Zuordnung zu einer Führungskraft schafft Klarheit und Vertrauen.
  • Durch unsere Open door Policy tauschen wir uns ungeachtet von Hierarchien jederzeit und auf Augenhöhe miteinander aus.
  • Zweimal jährlich stattfindende konstruktive Feedback-Gespräche mit unseren Führungskräften, neben dem Feedback zwischendurch, damit jeder wachsen und sein volles Potenzial entwickeln kann.

Modernes Arbeiten

  • Angepasst an die Lebensrealität unserer Mitarbeitenden ist hybrides Arbeiten bei uns selbstverständlich.
  • Durch flexible Arbeitszeiten können Sie Ihre Arbeit basierend auf Vertrauen und Verantwortung frei gestalten.
  • Wie wär es mit einem Sabbatical? Ob Weltreise, bewusste Familienzeit oder soziales Engagement in Afrika – eine längere Auszeit vom Job ist für unsere Teammitglieder möglich.

Attraktives Vertragspaket

  • Wir bieten eine unbefristete Anstellung. Das gibt Sicherheit und schafft Verbindlichkeit auf beiden Seiten.
  • Bei der betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir mehr als üblich.
  • Außerdem erhalten Mitarbeitende finanzierte Weiterbildungsmaßnahmen nicht nach dem Gießkannenprinzip, sondern sinnvoll und passend.
  • Und wir unterstützen bei der Mobilität u.a. mit einer Bahncard, ÖPNV-Ticket, Dienstwagen etc. Damit unser Team effizient und sicher unterwegs sein kann.

Teambildende Kultur

  • Durch bereichsübergreifende Projekte und Austausch in interdisziplinären Teams fördern wir gegenseitige Unterstützung statt „Silodenken“.
  • Wir veranstalten regelmäßige Teamevents. Ob gemeinsame Outdoor-Aktivitäten, zwanglose Treffen, Besuch des Oktoberfestes, Weihnachtsessen etc. – damit wird der Austausch und das Zusammengehörigkeitsgefühl gestärkt.

Gesundheit ist uns wichtig

  • Wir fördern eine gelebte Work-Life-Balance. Die Arbeit ist durch smarte Organisation und Teamarbeit mit dem Privatleben vereinbar.
  • Auch unsere Eltern werden durch großes Entgegenkommen hinsichtlich Arbeitszeit und mobiles Arbeiten unterstützt. Voll bezahlte „Kinder-krank-Tage“ (4 pro Kind) sind für uns selbstverständlich.
  • Für die, die im Büro sind, stehen jederzeit Obst und Getränke bereit.
Oberender - Krankenhausberatung - Klinikberatung - Klinikmanagement - Signet - braun

„Darum arbeite ich bei der Oberender AG“ - was Mitarbeitende über uns sagen.

Hier kommen einige unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Wort. Erfahren Sie aus erster Hand wie z. B. ein typischer Arbeitstag aussieht, welchen Herausforderungen sie sich stellen müssen und wie sie die Oberender AG in drei Worten beschreiben würden.

Oberender - Krankenhausberatung - Klinikberatung - Klinikmanagement - Signet - gelb

Sie sind auf der Suche nach dem richtigen Einstieg?

Die Oberender AG wächst stetig und ist immer auf der Suche nach Professionales für unsere spannenden Projekte, Beratungen oder das Krankenhausmanagement im Mandat. Werden Sie Taktgeber und ergänzen Sie unser Team.

Lust auf ein Praktikum bei der Oberender AG?

Unser vielfältiges Leistungsspektrum reicht von der Strategieentwicklung und – umsetzung bis hin zur Übernahme von Interims-Krankenhausmandaten. Entsprechend breit gefächert sind die Aufgaben, Kenntnisse und Erfahrungen, die Du mitnehmen kannst.

Oberender - Krankenhausberatung - Klinikberatung - Klinikmanagement - Signet - braun

Sie haben weitere Fragen zum Arbeiten bei Oberender?

Dann sprechen Sie direkt mit unseren Verantwortlichen im Bereich Personal und starten Sie Ihre Karriere bei Oberender.

Oberender - Krankenhausberatung - Klinikberatung - Team - Kathrin Baumgartner

Kathrin Baumgartner

Personalreferentin

Oberender - Krankenhausberatung - Klinikberatung - Team - Jochen Baierlein

Jochen Baierlein

Vorstand